Выбор периода ухода в декрет при официальной работе и неофициальной занятости: вопросы и ответы на 18 неделе беременности.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляются работницам, которые имели стаж работы не менее 6 месяцев на момент выхода в декретный отпуск. Если Вы в настоящее время устроитесь официально, то будете иметь право на соответствующий отпуск при соблюдении этого условия. Однако, необходимо учитывать, что выбор годов по уходу в декретный отпуск необходимо осуществить непосредственно перед началом этого отпуска и он не может быть произведен в другое время.

Для решения этого вопроса требуется следующая документация:

1. Трудовая книжка.

2. Документы, подтверждающие неофициальные периоды трудовой деятельности / заработка (в случае их наличия).

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие оформление отпуска по беременности и родам.

5. Документы, подтверждающие занятость на текущем месте работы и зарплату.

6. Другие документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса.

При обращении в органы социальной защиты населения для оформления пособий по уходу за ребенком и/или выплатам пособий при декретном отпуске, следует обратиться с указанными документами. Окончательное решение по вопросу может быть принято компетентным органом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работы по вине работодателя"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный прогул работника"; - Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы при уходе за ребенком"; - Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при заботе о ребенке до достижения им 3-х летнего возраста".