Выбор трудовых обязанностей для беременной на 6ой неделе: заявление в декрет или трудоустройство без оформления беременности?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работница беременна и имеет право на декретный отпуск. Работодатель обязан выплачивать женщине пособие по беременности и родам. Выплата пособия представляет собой обязательный минимум гарантированных государством выплат, и не может быть оформлена как "премия".

Предложение директора написать заявление по собственному желанию официально не трудоустроенной с последующей выплатой декретных по существу нарушает законодательство Российской Федерации и не является законным.

Работница имеет право зарегистрировать свою беременность на предприятии, и работодатель обязан выплачивать ей пособие по беременности и родам.

Работодатель не имеет права увольнять работника в связи с беременностью или декретным отпуском, и в случае закрытия предприятия обязан выплачивать работникам все обязательные выплаты, в том числе и пособие по беременности и родам.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту или профсоюзу работников.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, следует обратиться к профсоюзу, если вы в нем состоите, или к трудовой инспекции для защиты своих прав. Необходимым документом будет копия трудового договора, в котором директор обязан указывать статус сотрудника и его обязанности. Также следует сохранить все письменные переписки и сообщения, связанные с данным вопросом. В случае угрозы увольнения, связанной с беременностью, вам следует обратиться за юридической помощью, поскольку это нарушение трудового законодательства РФ.

Статьи 261 Трудового кодекса РФ (Запрет на дискриминацию и равенство в возможностях и правах работников), 255 Трудового кодекса РФ (Гарантии социальной защиты беременных женщин и женщин, имеющих детей) и 254 Трудового кодекса РФ (Особенности увольнения по инициативе работодателя из числа беременных женщин, женщин, имеющих детей) могут быть применимы для решения данного вопроса.