Вопросы о неофициальной работе и невыплаченной зарплате: как защитить свои права

Для начала необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием выплатить задолженную заработную плату. Если работодатель не выполнит требование в течение 10 дней, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации, где работал муж. Если работа не была оформлена документально, то можно предоставить любые доказательства, подтверждающие факт трудоустройства и выполнения работ (корреспонденцию, свидетельства других работников, снимки рабочего места и т.д.). Жалобу лучше направить по месту организации, где работал муж.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы: 1. Копии договоров, заключенных с работодателем, если они имеются. 2. Свидетельства о рождении мужа и подтверждение места его проживания в Вологодской области. 3. Письменные запросы о выплате заработной платы, которые были направлены работодателю. 4. Письма с ответами работодателя на запросы. 5. Свидетельские показания людей, которые были свидетелями работы мужа.

Чтобы требовать выплату заработной платы, необходимо отправить письменное обращение в инспекцию труда по месту нахождения работодателя в Санкт-Петербурге. При этом, также можно писать жалобу в местное отделение полиции, если имеются доказательства нарушения закона. При приеме обращения в инспекцию труда следует просить эксперта провести проверку условий работы мужа и другую необходимую информацию о работодателе. В случае подтверждения того, что работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо подать жалобу в суд для взыскания задолженности.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Место работы и место жительства работника"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при задержке выплаты заработной платы"; - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве".

Для требования выплаты заработной платы можно обратиться в суд и предоставить доказательства того, что муж работал в организации работодателя без оформления трудового договора. Жалобу на неправомерные действия работодателя можно направить по месту нахождения организации, а также по месту проживания и регистрации супругов, если это разные места.