Как защитить свои права при неофициальной работе и не выдаваемой зарплате

Если работник работал неофициально и не был оформлен в соответствии с законодательством Российской Федерации, то у него нет правовой защиты в случае неуплаты заработной платы. Рекомендуется заключать трудовой договор или договор подряда, а также требовать выдачу квитанций об оплате труда. В случае нарушения прав работника, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Договор или соглашение об оказании услуг/трудовой договор/трудовой контракт, если таковой имел место быть;
2. Документы, подтверждающие факт фактического трудоустройства (например, расписка начальника о приеме на работу);
3. Документы, свидетельствующие о неуплате заработной платы (например, жалоба в налоговую инспекцию, акт о неуплате заработной платы);
4. Документы, подтверждающие выполнение работ/оказание услуг (например, договор на выполнение работ/оказание услуг, акты выполненных работ/оказанных услуг).

После сбора необходимой документации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих прав и интересов. Возможны различные способы разрешения данного вопроса, от проведения переговоров с работодателем до обращения в судебные органы.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконное использование труда" и статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы".