Компенсация невыплаченной заработной платы при увольнении после неофициальной работы

Если вы работали неофициально, то не были зарегистрированы в качестве работника, следовательно, не имеете законных оснований на требование выплаты заработной платы. Вы можете только договориться о выплате с работодателем в добровольном порядке, так как любая работа без официального оформления является незаконной. Однако, в случае, если с вами был заключен трудовой договор, вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и взыскания не выплаченной заработной платы.

В данном случае, чтобы решить вопрос не выплаты части заработной платы после увольнения, требуется подтверждение факта занятости (например, договор аренды помещения, где было оказано услуги или выполнена работа), а также подтверждение того, что работа была выполнена по договору (квитанция или счет на оплату услуг).

После того, как будут собраны необходимые документы, необходимо обратиться с иском в суд. Если вы работали неофициально, то это не мешает вам обращаться в суд, однако, в этом случае вам потребуется крепкое доказательство вашей трудовой деятельности и выполненных работ.

Напоминаем, что работа без заключенного трудового договора является нарушением закона, и в случае возникновения вопросов, работник рискует остаться без зарплаты и судебной защиты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("О выплате заработной платы работнику при прекращении трудового договора"), статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение трудового законодательства") и статьи 158-159 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор оказания услуг").