Возмещение невыплаченной заработной платы при увольнении: причины и последствия

Для взыскания задолженности по заработной плате, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд. Необходимо предоставить доказательства, подтверждающие факт работа и невыплату заработной платы, такие, как трудовой договор, расчетные ведомости ЗП и документы, свидетельствующие о невыплате. Уведомление работодателя об обращении в компетентные органы тоже следует не забывать.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплатить всю заработную плату в полном размере в течение трех рабочих дней со дня окончания срока действия трудового договора или со дня его расторжения. В случае, если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и требования взыскания задолженности. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением на взыскание долга. Если последняя ведомость по ЗП не была подписана, то работник может предоставить суду другие доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Приказ об увольнении и приложение к нему (если таковое имелось);
3. Ведомость начислений и удержаний за последний месяц работы или период до увольнения;
4. Любая переписка, связанная с вопросом выплаты задолженности по заработной плате (электронные или бумажные письма, сообщения, протоколы переговоров и т.д.).

Представление этих документов позволит юристу более детально проанализировать ситуацию и предоставить соответствующую юридическую консультацию, а также помочь в восстановлении неоплаченной заработной платы через судебный порядок, если это будет необходимо.

Для решения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате, необходимо обратиться в судебные органы и подать исковое заявление. В исковом заявлении необходимо указать все обстоятельства и факты, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате, а также просить суд взыскать задолженность с работодателя. Для подтверждения фактов и наличия задолженности, следует предоставить документы, подтверждающие размер заработной платы, а именно: трудовой договор, трудовую книжку, расчетную ведомость по ЗП, справку из налоговой инспекции о начисленной заработной плате, а также доказательства того, что работодатель не выплатил задолженность по заработной плате по просьбам работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работника";

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы";

Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право собственности на имущество, включая долги";

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 139 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выплата заработной платы работнику при прекращении трудового договора";
• Статья 145 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства";
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Обязательства по исполнению работ или оказанию услуг";
• Статья 316 ГК РФ "Гарантии исполнения обязательств по договору подряда";
• Статья 10.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "Об обеспечении занятости населения в Российской Федерации" (по вопросам государственной поддержки работников в случае задержки выплаты заработной платы).