Максимальный срок исполнительного листа по невыплаченной заработной плате и последствия для должника

Да, согласно Закону Российской Федерации "Об исполнительном производстве", установлен максимальный срок исполнительного листа по невыплаченной заработной плате, который составляет три года. При этом, в случае скрытия должника, судебный пристав-исполнитель может применять меры обеспечения исполнения решения суда, включая арест имущества должника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исполнительный лист - документ, на основании которого возможно принудительное исполнение решения суда о взыскании долга.

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, например, трудовой договор, расчетный листок, документы об оплате налогов и отчислений и т.д.

3. Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате и вынесенный в соответствии с установленным законодательством исполнительный лист.

4. Документы и сведения, подтверждающие, что должник - ООО, скрывается и не осуществляет выплаты.

На основании этих документов можно обратиться в соответствующие органы исполнительной власти для принудительного взыскания задолженности по заработной плате со стороны должника.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 116 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 66 Федерального закона "О принудительном исполнении судебных актов, решений и определений"
• Статья 112 Гражданского процессуального кодекса РФ "Срок давности исполнительного документа"