Должность секретаря в школе: вопросы о возможности стимулирующей части в минимальной оплате труда

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты (в том числе премии) не являются составной частью минимальной заработной платы. Поэтому, если стимулирующие выплаты входят в минимальную оплату труда, это может быть противоречием законодательству. Рекомендую обратиться к своему работодателю для уточнения данной информации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом работника, законодательством РФ о труде, коллективным договором и иными нормативными актами, которые регулируют трудовые отношения в организации. Также могут понадобиться документы, подтверждающие размер оплаты труда, выданные работодателем, и иные документы, связанные с трудовыми отношениями в данной организации. Для конкретного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детальной консультации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, определение размера оплаты труда производится с учетом стимулирующих и компенсационных выплат. Однако, статья 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что размер минимальной оплаты труда не может быть менее установленного федеральным законом размера. Таким образом, стимулирующая часть должна включаться в минимальную заработную плату, но не может ее уменьшать.