Закрытие детского сада в Бурятии: правомерно ли лишение стимулирующей части заработной платы педагогов и перевод на 2\3 оплаты труда?

Закрытие детского сада в связи с несоответствием здания нормам СанПиН может быть обоснованным действием органа Роспотребнадзора, если такие нормы были нарушены. Однако, это не означает, что положение работников должно измениться в худшую сторону. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, предоставление работникам двух третей оплаты труда возможно в случае приостановления работы организации по причине непреодолимой силы, в том числе в случае закрытия организации. Лишение педагогов стимулирующей составляющей заработной платы без соответствующих оснований также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Следует обратиться к компетентному специалисту для предоставления подробной консультации в данном случае, учитывая региональные законодательные акты и нормы.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве с работодателем.
2. Копии документов, подтверждающих оплату труда в сокращенном размере.
3. Копия приказа о сокращении оплаты труда и лишении стимулирующей части заработной платы.
4. Копии приказов о закрытии детского сада по требованию Роспотребнадзора и об условиях работников после закрытия детского сада.
5. Другие документы, подтверждающие фактическое положение дел в данном случае.

В любом случае, решение данного вопроса является ситуационным и может быть рассмотрено более детально только после ознакомления со всей проверяемой документацией и обстоятельствами дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1) Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников";

2) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при изменении трудовых условий";

3) Статья 180 Трудового кодекса РФ "Состав и размер оплаты труда";

4) Статья 183 Трудового кодекса РФ "Порядок установления оплаты труда";

5) Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение договорных обязательств".

Однако, для более точного и конкретного ответа на вопрос, необходимо изучить полную документацию и контекст данной ситуации.