Уведомление об увольнении после отпуска и выплата стимулирующей заработной платы в школе

Законодательство Российской Федерации определяет, что при увольнении из организации, работодатель обязан выплатить компенсацию работнику только за неиспользованный отпуск. Стимулирующая выплата заработной платы может быть предоставлена работнику в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами организации. Однако, наличие стимулирующей выплаты заработной платы в данном случае будет зависеть от решения работодателя и его внутренних правил. Мне необходима дополнительная информация о правилах организации, чтобы дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы учителем начальных классов;
2. Трудовой договор, заключенный между учителем и школой;
3. Условия и размеры выплат, предусмотренных трудовым договором в отношении стимулирующей заработной платы;
4. Реквизиты счета, на который должна быть перечислена стимулирующая заработная плата.

Также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с оформлением отпуска и переводом в другую школу.

Для получения конкретной информации и решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому отделу школы.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать: - статью 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"; - статью 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период отпуска"; - статью 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - статью 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника".

Однако, ответ на вопрос о выплате стимулирующей заработной платы зависит от условий трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов и иных документов, регулирующих трудовые отношения в данной организации.