Сбор средств на нужды детского сада: ремонт, издания и методическая литература. Правомерно ли требование вернуть часть заработной платы?

Заведующая ДОУ не имеет права собирать с воспитателей деньги на нужды детского сада, так как это не соответствует законодательству Российской Федерации в сфере образования и охраны здоровья детей дошкольного возраста, в том числе Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации".

Требование вернуть часть заработной платы младшего воспитателя заведующей на нужды ДОУ также неправомерно, поскольку заработная плата воспитателя является его личным доходом, а воспитатель не несет финансовых обязательств за посещаемость детей в январе.

Если заведующая ДОУ собирает со своих сотрудников деньги на нужды детского сада без их согласия и не предоставляет документальные подтверждения на целевое использование средств, то это может быть квалифицировано как злоупотребление служебным положением.

Для решения возникших вопросов необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации в сфере образования и охраны здоровья детей дошкольного возраста, в том числе к Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" и трудовому законодательству.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав ДОУ;

2. Договор трудового найма между младшим воспитателем и ДОУ;

3. Приказ о заработной плате младшего воспитателя;

4. Документы, подтверждающие необходимость сбора денежных средств на нужды ДОУ (акт обследования помещений, документы на подписку периодических изданий, списки методической литературы).

Касательно первого вопроса, это зависит от Устава ДОУ и решений руководства. Если в Уставе ДОУ предусмотрено право заведующей собирать денежные средства на нужды ДОУ, и при этом воспитатели добровольно согласились участвовать в сборе, то такое действие может быть считаться правомерным. Однако, заведующая не имеет права требовать от воспитателей сбор денежных средств, если это не предусмотрено Уставом ДОУ или договором трудового найма.

Касательно второго вопроса, требование вернуть часть заработной платы младшего воспитателя на нужды ДОУ по причине низкой посещаемости детей в январе может быть считаться незаконным. Это нарушает принципы трудового законодательства, по которым зарплата воспитателя должна быть выплачена в полном объеме в соответствии с трудовым договором вне зависимости от посещаемости детей в январе.

Поэтому, при рассмотрении данных вопросов, необходимо опираться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", Устава ДОУ и договора трудового найма между младшим воспитателем и ДОУ.

Закон "Об образовании" статья 74, статья 75, статья 76. Трудовой кодекс РФ статьи 134, 136, 137, 338 и 339. Гражданский кодекс РФ статьи 420, 421.