Спор о выплате стимулирующей части зарплаты в детском саду: правомерно ли использовать ее на оплату больничных и учебных отпусков?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику пособия по временной нетрудоспособности, включая больничные листы, за счет средств ФСС. Также, работодатель обязан начислять работнику заработную плату за время учебного отпуска. Эти расходы не могут быть учтены при расчете стимулирующей части заработной платы.Если это происходит, то это может быть нарушением законодательства и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор работника с детским садом.

2. Устав детского сада, в котором указаны права и обязанности работников и работодателя.

3. Нормативные акты, регулирующие оплату больничных и учебного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Учетную документацию, подтверждающую факт выплат работнику стимулирующей части заработной платы.

По указанным документам можно оценить, были ли выплаты за больничный и учебный отпуска произведены в соответствии с нормами законодательства и была ли соблюдена иная документальная процедура. В случае нарушения законодательства работодателем работник имеет право обратиться в судебный орган для защиты своих прав и интересов.

Ни одна статья закона Российской Федерации не может быть применима к этому конкретному вопросу без рассмотрения договора между работником и работодателем, внутреннего распорядка работы детского сада и других релевантных документов. Если вы обеспокоены легальностью действий вашей заведующей, Вам необходимо обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации, которая будет основана на конкретной ситуации и документации.