Правомерное использование стимулирующего фонда в детском саду: вопросы оплаты больничных, учебного и ежегодного отпусков

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, стимулирующий фонд является дополнительным вознаграждением для работников, назначение которого регулируется трудовым договором или коллективным договором. Также, стимулирующий фонд не может использоваться на оплату больничных листов, учебного отпуска, совместительству и ежегодного отпуска работников. Если в данной ситуации стимулирующий фонд был использован на такие цели, это может быть неправомерно и нарушить законодательство. Рекомендуется обратиться к компетентному специалисту или юристу для проверки данной ситуации и защиты своих прав как работника.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Коллективный договор — в нем должны быть указаны условия и размеры оплаты труда, а также порядок выплат стимулирующих и компенсационных выплат; 2) Правила внутреннего трудового распорядка — они должны содержать информацию о размерах и порядке выплат различных компенсаций и стимулирующих выплат; 3) Трудовые договоры работников — они должны содержать информацию о стимулирующих выплатах, размерах оплаты труда и порядке выплат; 4) Документы, подтверждающие выплаты больничных листов, учебных отпусков, ежегодного оплачиваемого отпуска и прочего.

На основании предоставленных документов можно провести анализ правомерности действий заведующей и определить, были ли выполнены требования закона по выплатам стимулирующих фондов. Если не были выполнены, то возможно потребуется законодательное регулирование и возмещение ущерба.

Статья 135 Трудового кодекса РФ "Система оплаты труда".

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Отпуска".

Статья 182.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда совместителей".

Статья 183 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в отпуске".

Также, требования к стимулирующим выплатам работникам могут быть установлены внутренними документами организации. В данном случае, необходимо ознакомиться с такими документами и проверить соответствие выплат требованиям законодательства.