Правомерное ли отказать в очередном отпуске из-за учебного отпуска и как это влияет на права воспитателя в детском саду?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, прошедшему непрерывно более одного года на работе, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также Трудовой кодекс предусматривает, что работник, осуществляющий учебу по очной форме обучения в высших профессиональных учебных заведениях, а также в других образовательных учреждениях, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Учитывая вышеперечисленное, вам положены 58 дней отпуска в год.

Учебный отпуск не должен влиять на возможность предоставления очередного ежегодного отпуска. Работодатель не может лишать вас отпуска без законного основания. Если у вас есть возможность обратиться к профсоюзу или инспекции труда, я рекомендую это сделать.

Для решения вопроса необходимо обратиться к тексту Трудового Кодекса РФ (статьи 123-127), коллективному договору и правилам внутреннего трудового распорядка организации, где работает автор вопроса.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работники, работающие по найму на полную ставку, имеют право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 123 Трудового Кодекса РФ). В случае, если работник имеет трудовой договор на срок менее года, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Если работник не отработал весь отпуск в текущем году, то оставшиеся дни могут быть перенесены на следующий год (статья 127 Трудового Кодекса РФ).

Также следует учитывать положения коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, которые могут уточнять порядок предоставления и использования отпуска.

Кроме того, учебный отпуск не должен влиять на признание работника право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 123.1 Трудового Кодекса РФ).

Следовательно, правомерно лишить работника части ежегодного оплачиваемого отпуска, если он не отработал всю положенную часть в году, зависит от суммы отработанного времени и числа использованных дней отпуска. Рекомендуется обратиться к своему работодателю за объяснениями и уточнениями. Если права работника были нарушены, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для лиц, обучающихся по очной форме".
3. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска".
4. Статья 19 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет права и обязанности студентов.