Информация об отпуске воспитателя в детском саду: продолжительность 56 дней, условия для ребенка-инвалида и правила отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, воспитателю группы комбинированного вида детского сада положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Право на отпуск не зависит от того, посещает ли ребенок-инвалид группу или нет. Отпуск может быть предоставлен по выбору работника в один календарный период или разбит на части.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая информация и документы:

1. Данные о ребенке-инвалиде: справка о состоянии здоровья ребенка, которая подтверждает факт его инвалидности и ограничений в здоровье.

2. Акт проверки посещаемости ребенка группы комбинированного вида детского сада, который устанавливает фактическое количество дней, в течение которых ребенок посещал группу.

3. Рабочая документация воспитателя группы комбинированного вида детского сада, которая подтверждает его статус и количество отпускных дней.

4. Соответствующие законодательные акты по вопросу, который включает в себя статус ребенка-инвалида и права и обязанности воспитателя.

5. Какие-либо другие документы и доказательства, которые могут быть связаны с конкретной ситуацией.

На основании предоставленной информации и соответствующих документов, можно будет сделать вывод о том, имеет ли право воспитатель на отпуск в продолжительности 56 дней, даже если ребенок-инвалид фактически не посещает группу по болезни.

Статьи Закона Российской Федерации "Об отпусках работников" № 53-ФЗ от 28.06.2021 г.:

• Статья 4 "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 7 "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 37 "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 39 "Отпуск по состоянию здоровья"
• Статья 40 "Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"