Вакансия воспитателя в детском саду для беременных с возможностью расширенного отпуска до 42 дней

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки одного года непрерывной работы у данного работодателя. Основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, следующего за годом, в котором работник приобрел право на отпуск.

Таким образом, если работник не отработал год, то ей не положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Если же работник уже отработал год, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, следующего за годом, в котором он приобрел это право.

С учетом вышеизложенного, ваш вопрос в данном случае не имеет юридической основы.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации, а именно статьи 115, 116 и 262 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 116 ТК РФ, женщины перед отпуском по беременности и родам имеют право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть использован до начала отпуска по беременности и родам. При этом, статья 262 ТК РФ предусматривает, что отпуск может быть предоставлен по заявлению работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении основного отпуска авансом на следующий год перед отпуском по беременности и родам. В заявлении нужно указать причину необходимости предоставления отпуска авансом и срок его предоставления. Также рекомендуется предоставить медицинские документы, подтверждающие беременность и срок предыдущего отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 266 "Отпуск без сохранения заработной платы по беременности и родам";
• Приказ Минтруда России от 17 января 2013 г. № 2н "Об утверждении Порядка предоставления отпусков по беременности и родам в организациях и индивидуальным предпринимателям", в частности, пункт 15, 18 и 19 данного Порядка регулируют порядок предоставления основного отпуска;
• Письмо Министерства здравоохранения РФ от 31 мая 2013 г. № 14-2/10/2-2679 "О порядке предоставления женщинам, находящимся на беременности и за год до рождения ребенка, отпусков", которое содержит рекомендации и объяснения по данному вопросу.