Вакансия воспитателя в детском саду: ставка 1,5 и возможность увеличения отпускных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность оплачиваемого отпуска определяется исходя из стажа работы каждого работника у работодателя, но не может быть менее 28 календарных дней. Следовательно, для ответа на вопрос необходимо знать стаж работы данного работника в данном детском саду. Если увеличение штатной нагрузки приведет к соответствующему увеличению стажа работы, то работник сможет рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, действующему в вашей организации, а также к трудовому законодательству, регулирующему отпускные дни и выплаты работникам. В случае если в коллективном договоре предусмотрено другое количество отпускных дней для работников, занятых на полную ставку и работников, занятых на частичную ставку, или если это не регулируется коллективным договором, следует обратиться к стандартам, определенным трудовым законодательством Российской Федерации. При необходимости, вопрос о получении дополнительных отпускных дней может быть решен путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, это статьи 115 и 118 Трудового кодекса РФ.