Работа в детском саду: вакансия заведующей и воспитателя на 1 год с возможностью найма нового сотрудника

Заведующая детского сада может принять решение о назначении сотрудника на вакантную должность воспитателя на срок до 1 года, если это соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации и установленным организацией правилам и процедурам. При этом, необходимо соблюдать порядок оформления и заключения трудового договора с новым сотрудником в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса заведующей детского сада необходимо будет обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, рабочее место может быть замещено временно на период отсутствия работника по различным причинам, в том числе на период нахождения работника в отпуске или на больничном листе, а также на период временной занятости работника на другой должности или выполнения другой работы. Для того чтобы заключить трудовой договор на 1 год с сотрудником на вакантную должность воспитателя, заведующей детского сада необходимо составить и подписать соответствующий договор, соблюдая при этом все требования, установленные трудовым законодательством. Однако, заведующая должна учитывать, что трудовой договор может быть продлен на период временной занятости работника на другой должности или выполнения другой работы не более 2 раз за последние 5 лет.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор", статья 65 Трудового кодекса РФ "Перевод и перемещение работника на другую работу", статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения трудового договора на определенный срок".