Вакансия помощника воспитателя в детском саду на 1,25 ставки и особенности оформления договоров и соглашений

Для правильного оформления совместительства на 0,25 ставки необходимо заключить дополнительный договор к основному трудовому договору на выполнение работы в качестве помощника воспитателя. Текст договора на совместительство должен содержать условия, оговаривающие объем и оплату работ.

В данной ситуации можно оформить дополнительное соглашение на выполнение работы по расширению зоны обслуживания и прописать в нем сумму выплат. При этом необходимо помнить, что такое соглашение должно быть заключено на основании договора оказания услуг или договора подряда.

В связи с увеличением занятости работником на 0,25 ставки, право на дополнительный отпуск возникает только в случае, если в Графике отпусков работника указано кол-во дней отпуска, пропорционально месту работы по каждому месту работы. Если работник трудоустроен на 1,25 ставки, то к отпуску по основной должности ему может быть добавлен дополнительный ежегодный отпуск в соответствии с Указом Президента РФ от 24.03.2004 № 314. Если работник трудоустроен на 1,5 ставки, то правила оформления совместительства и отпуска не отличаются от случая, когда работник трудоустроен на 1,25 ставки.

Для решения вопроса о необходимости оформления двух договоров (один на основную работу и другой на внутреннее совместительство) необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если он есть) вашей организации, а также с документами, регулирующими трудовые отношения в вашем регионе.

В договоре на внутреннее совместительство можно указать другую ставку оплаты труда, но текст должен содержать сведения о характере работы, ее продолжительности, условиях компенсации и социальных гарантиях.

Оформление договора о выполнении работы и домашнего соглашения возможно, но требует подробного изучения ситуации и законодательных норм, которые могут отличаться в различных регионах России.

Если ставка в вашей должности увеличивается до 1,5, то также необходимо ознакомиться с коллективным договором и документами регионального законодательства. Отпуск предоставляется в соответствии с законодательством, коллективным договором и договором о труде.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Договор о найме работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды трудовых договоров.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Совместительство.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Договор подряда.

Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор возмездного оказания услуг.