Отказ работодателя в очередном отпуске: по закону ли это?

Работодатель может отказать в предоставлении очередного отпуска, если у него имеется уважительная причина, которая не связана с нарушением прав работника. Командировка на три месяца может являться такой уважительной причиной, поскольку требует от работника наличия на рабочем месте в течение этого периода. Однако, работодатель должен уведомить работника о таком изменении графика отпусков не менее чем за две недели до начала отпуска, и в случае отказа в предоставлении отпуска должен предложить работнику другие даты для его проведения, с учетом профессиональных интересов и пожеланий работника.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ трудового договора, коллективного договора, приказов работодателя об утверждении графика отпусков и о направлении на командировку, а также законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Если трудовой договор или коллективный договор содержат положения о возможности отказа в предоставлении отпуска по уважительной причине, такой как направление работника в командировку, то работодатель может иметь право отказать в предоставлении очередного отпуска.

Однако, если график отпусков утвержден приказом работодателя, то работодатель должен придерживаться такого графика и не может изменять его без согласия работника. Так же, если направление на командировку связано с обязанностями работника и выполняется в соответствии с трудовым договором, то работник не может быть принужден к отказу от отпуска.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующих документов и законодательных актов, а также учитывать конкретные обстоятельства дела и интересы обеих сторон – работника и работодателя.

Статья 124 Трудового кодекса РФ: "В случае возникновения у работодателя необходимости направить работника в командировку, работник обязан выполнить указание работодателя, если это не сопряжено с нарушением условий его трудового договора и прав трудового законодательства".

Статья 123 Трудового кодекса РФ: "График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления графического года и должен быть объявлен работникам не позднее, чем за две недели до начала отпусков".

В данной ситуации работодатель может отказать в очередном отпуске, ссылаясь на необходимость направления работника в командировку, при условии, что это не противоречит трудовому договору и правам работника, и нарушений графика отпусков не возникает.