Отказ работодателя в отпуске: правомерно ли это решение и как защитить свои интересы?

Добрый вечер! В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с установленным графиком отпусков или по желанию работника в другое удобное для него время, с учетом производственной необходимости. Если работодатель уже подписал заявление о предоставлении отпуска и утвердил график отпусков, то отказываться от предоставления отпуска в установленный срок недопустимо. В случае, если внеплановая проверка филиала не предвиделась на момент утверждения графика отпусков, то решение работодателя о запрете выхода на отпуск может быть неправомерным. Однако, для оценки правомерности решения работодателя необходимо подробно изучить документы и причины, по которым было принято данное решение. Если работник будет вынужден отказаться от запланированного отпуска по причине принятого решения работодателя, это может являться основанием для подачи искового заявления в суд о защите своих трудовых прав и возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 127 ТК РФ, работодатель должен уведомить работника о переносе ему отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска. В данном случае, согласно описанию, работник написала заявление и директор филиала ее подписал, что означает согласие работодателя на предоставление отпуска. Однако, Московский офис отказывается согласовать отпуск.

Согласно статье 128 ТК РФ, перенос отпуска возможен только по соглашению сторон. В данном случае, работник уже купил билеты и спланировал отпуск, поэтому ей необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить отпуск в соответствии с графиком и поданным заявлением. Если работодатель откажется и настаивает на переносе отпуска по причине проведения ревизии, то работник вправе настоять на своем праве и требовать предоставления отпуска.

Ход подтверждающий факт заявления на отпуск, его согласования и факт отказа от предоставления отпуска необходимо фиксировать в письменном виде. Также, в случае если работодатель настаивает на переносе отпуска, работник имеет право обратиться за помощью к профсоюзу или к рабочей инспекции, которые смогут защитить ее права и интересы, возможно даже пригрозив работодателю применением административных или дисциплинарных мер.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; Статья 128 Трудового кодекса РФ "Оформление отпуска"; Статья 59 Трудового кодекса РФ "Согласование отпуска"; Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перенесение отпуска".