Как зачесть отпуск за свой счет в очередном отпуске: решаем вопрос с отпускными

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск может быть предоставлен работнику только после отработки им полного календарного года (статья 123 ТК РФ). Поэтому, если работник использовал дополнительные дни отпуска в марте, мае и июле 2017 года, ему необходимо отработать полный новый календарный год для получения очередного оплачиваемого отпуска, и использованные дни не могут быть зачтены в компенсацию. Однако, если данный случай предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом, то он может рассмотрен отдельно.

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь необходимо уточнить, является ли гражданин сотрудником организации и каким образом были оформлены его отпуска в указанный период.

В случае, если гражданин является сотрудником организации, для решения вопроса ему необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о зачислении указанных отпусков в счет очередного оплачиваемого отпуска, приложив копии документов, подтверждающих фактическое проведение указанных отпусков.

При оформлении бумажного соглашения между работодателем и сотрудником, удостоверяющего условия трудового договора, такое право может быть отражено в тексте документа, но, в этом случае, сотрудник должен обратиться к своему работодателю, чтобы получить информацию о статусе данного соглашения.

Если сотрудник является индивидуальным предпринимателем или частным лицом, то ему также необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив надлежащие документы, подтверждающие отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.