Что делать с начисленными отпускными при увольнении во время получения аванса на отпуск?

Согласно ст. 136 ТК РФ, если работник увольняется до начала ежегодного отпуска, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени в данном году. Следовательно, сотрудник имеет право на оплату за 23 дня отпуска.

Приказ об отпуске при увольнении работника не отменяется, но можно произвести расчет, чтобы сотрудник получил оплату только за отработанные дни. Для этого нужно произвести перерасчет отпускных на основе фактически отработанного времени и уменьшить выплаченную авансом сумму на 5 дней.

Таким образом, необходимо произвести перерасчёт отпускных с учётом фактически отработанных дней и удержать оплату за 5 дней, которые были предоставлены авансом.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом «О труде», Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с законодательством РФ, заработная плата выплачивается работнику в период, когда он фактически трудится. Отпускные выплачиваются работнику в соответствии с законодательством РФ за период, когда он отдыхает.

В данном случае, так как сотрудник уже планировал свой отпуск и приказ на отпуск был сделан, то начисленные отпускные являются правомочными денежными средствами за отдельный период.

Таким образом, для решения данного вопроса, нужно проверить работника на наличие задолженностей перед работодателем. Если задолженностей нет, то необходимо произвести расчет и выплатить ему начисленные отпускные. Если же работник имеет какие-либо задолженности перед работодателем (например, ущерб, причиненный работником), то соответствующее начисление может быть удержано с его заработной платы.

В данном случае, необходимо удержать 5 дней отпуска, которые работник получил авансом. Отменять приказ об отпуске не нужно.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска"

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Время предоставления ежегодного отпуска"

3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв нерабочего времени при прерывании трудового договора"

4. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"

5. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"