Увольнение по желанию работника, возможность лишения стимулирующего фонда и роль музыкального руководителя в детском саду

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе лишать работника стимулирующего фонда при увольнении по собственному желанию, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и иными правовыми документами. Если в указанных документах отсутствует условие, предусматривающее отказ работодателя от выплаты стимулирующего фонда при увольнении по собственному желанию, работодатель не имеет права производить указанные удержания.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Локальные нормативные акты организации (положения, инструкции и т.п.), где могут быть указаны условия начисления и выплаты стимулирующего фонда;
3. Заявление об увольнении по собственному желанию;
4. Письменные объяснения работодателя о причинах отказа в начислении и выплате стимулирующего фонда.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может устанавливать условия начисления и выплаты стимулирующего фонда. При этом, если условия начисления и выплаты стимулирующего фонда не определены в трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации, работодатель не имеет права отказывать работнику в выплате стимулирующего фонда по причине его увольнения по собственному желанию. Однако, если условия выплаты стимулирующего фонда были определены в трудовом договоре или в локальных нормативных актах организации, работодатель может отказать работнику в выплате стимулирующего фонда при увольнении по собственному желанию, если это предусмотрено в установленном порядке и при соблюдении всех требований законодательства Российской Федерации.

Статья 129 Трудового кодекса РФ Статья 261 Трудового кодекса РФ