Оплата и время работы музыкального руководителя в детском саду: сокращение на летний период и возможность выплаты минимальной зарплаты на 1 ставку

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику не менее размера оплаты труда за фактически отработанное время, установленного для соответствующей квалификационной категории, на соответствующую должность и принимаемую на работу по открытому конкурсу, если это предусмотрено трудовым договором. С учетом того, что вы работаете на одну ставку, то ваша зарплата должна соответствовать установленному размеру оплаты труда для вашей должности и квалификационной категории. Таким образом, работодатель не может выплачивать вам минимальную зарплату, если ваша фактически отработанная ставка превышает минимальную зарплату.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в ваш местный отдел труда, где вы можете получить консультацию по своей ситуации. Вам следует подготовить копию трудового договора и расчетную ведомость за период, когда вас сократили с 1.5 ставок до 1 ставки. После рассмотрения вами ваших документов и объяснений вашей проблемы, сотрудники отдела могут предоставить вам консультацию и рекомендации по данной ситуации. Они также смогут помочь вам разобраться в законодательстве Российской Федерации, которое регулирует данную сферу, и объяснят, каким образом вам следует защищать свои права в данной ситуации.

Статьи 131, 133, 134 Трудового кодекса Российской Федерации.