Педагог в частном детском саду: спор с начальством и оплата учебных сессий

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник участвует в учебном процессе в рабочее время, то это время должно оплачиваться работодателем в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены другие условия, которые запрещают оплату такого времени, то эти условия должны быть соблюдены. Следовательно, в данном случае нужно обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, чтобы понять, предусмотрена ли оплата времени, проведенного на учебе в частном детском саду.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с частным детским садом, где указывается ставка и режим работы.

2. Учебный план и график занятий в образовательном учреждении, в котором планируете учиться.

3. Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, если таковое имеется в учебном заведении.

4. Законодательные акты об образовании и об оплате труда в Российской Федерации.

5. Внутренние правила и положения частного детского сада, связанные с оплатой труда и учебным отпуском.

На основании указанных документов можно составить вывод о том, есть ли законные основания для оплаты труда работника в период обучения на платном отделении не по профессии. В любом случае, вопрос оплаты может быть регулирован трудовым договором между работником и работодателем.

Статьи 56 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации.