Работа в детском саду: возможность увольнения учащихся и конфликты с начальством

Добрый день! На основании Закона РФ "Об образовании", работодатель не вправе уволить работника, обучающегося по очной форме обучения и проходящего аттестацию, за исключением случаев наличия виновного поведения работника. Поэтому, если у Вас нет нарушений, связанных с Вашей профессиональной деятельностью, то работодатель не вправе уволить Вас как учащегося педагогического колледжа в детском саду. Тем не менее, рекомендуется обратиться к профсоюзу для защиты Ваших трудовых прав.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если таковые имеются.
2. Устав учреждения, в котором работает сотрудник.
3. Законодательство, регулирующее трудовые отношения и права учащихся на работе, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" и другие.
4. Документы, подтверждающие статус учащегося на момент начала работающего в детском саду (например, студенческий билет, договор об обучении, и др.)
5. Жалоба на вынужденное нарушение рабочих прав работника детского сада.

На основании анализа указанных документов необходимо будет определить, является ли увольнение учащегося из детского сада законным или нарушает его права. Для этого необходимо определить, соответствует ли поведение начальства законодательству РФ и трудовым договорам. Если выявятся нарушения, то сотруднику детского сада будут возмещены убытки, предоставятся компенсации и иные способы защиты прав.

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительной причине". Статья 81 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Обучающийся очной формы обучения имеет право на освобождение от работы по возрастанию нагрузки учебного процесса или в связи с подготовкой и защитой квалификационной работы".