Оплачивание учебных сессий для работников: обязанность работодателя?

Согласно Закону РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работник, обучающийся по программе магистратуры, имеет право на компенсацию затрат на обучение за счет работодателя при наличии такого положения в трудовом договоре или коллективном договоре. При условии, что в трудовом договоре или коллективном договоре не указан иной порядок оплаты обучения, работодатель должен оплачивать учебные сессии работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Учебный план и график занятий по программе магистратуры; 3) Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые есть в организации); 4) Нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты обучения работников за счет работодателя (например, положение об оплате обучения в организации, законодательство РФ о труде и образовании). Для полного ответа на вопрос также может потребоваться дополнительная информация об организации, в которой работает работник, и его должности.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.