Оплачивание трудовой практики: правила и обязательства учебных заведений и студентов

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовую практику, проходящую вне места расположения учебного заведения, студентам оплачивать необязательно, если такое условие не было предусмотрено договором между студентом и работодателем. Оплата трудовой практики в этом случае может быть добровольной. Учебное заведение не обязано выплачивать студенту никаких денежных средств за прохождение трудовой практики, так как она проходит за пределами учебного заведения. Однако, обязано предоставить студентам необходимые организационно-методические и информационные материалы по прохождению трудовой практики, а также помогать им в выборе места её прохождения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, стажировка проводится на основании договора об оказании услуг и является обязательным компонентом образовательного процесса. При этом, студенты – стажеры не считаются работниками предприятия, где они проходят практику.

Что касается оплаты трудовой практики, то согласно законодательству РФ, трудовая практика студентов, проходящая в организациях за пределами места расположения образовательного учреждения, может оплачиваться предприятием в порядке, установленном соглашением между организацией и образовательным учреждением.

Таким образом, необходимо ознакомиться с соглашением между организацией и образовательным учреждением, где прописаны условия проведения стажировки, оплата ее проведения и права и обязанности студентов-стажеров.

Статьи 54-57 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, могут применяться положения Гражданского кодекса в части оплаты за предоставление услуг. Оплата трудовой практики, проходящей вне места расположения учебного заведения, является обязательной в соответствии с трудовым законодательством. Оплачивать трудовую практику должно учебное заведение либо организация, где студент проходит практику, в зависимости от условий договора между учебным заведением и организацией. Применительно к данному вопросу следует также учитывать трудовой договор (контракт), подписанный между студентом и организацией, где практика проходит, а также регламент учебного заведения.