Оплачивание больничного: права работодателя и сотрудника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности сотрудника в случае болезни или несчастного случая, а начиная с четвертого дня оплату осуществляет Фонд социального страхования. Поэтому, если сотрудник с первого рабочего дня находился на больничном листе, то оплату первых трех дней временной нетрудоспособности должен был осуществить работодатель, а начиная с четвертого дня ответственность за оплату лежит на ФСС.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом РФ; - Федеральным законом от 19.07.1991 N 176-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; - Коллективным договором, если он установлен в организации; - Трудовым договором с сотрудником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оплатить заработную плату сотруднику за время болезни первые три дня, но только при условии, что сотрудник отработал у работодателя не менее двух месяцев. Со стороны ФСС выплата больничных производится после 3-х дней нетрудоспособности.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо установить, сколько времени сотрудник отработал в организации до болезни, согласовать вопрос оплаты больничного с ФСС и ознакомиться с возможными условиями, установленными договором сотрудника и коллективным договором организации.

Статья 19 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и принявших участие в ликвидации последствий радиационных аварий на территории Российской Федерации" в части установления порядка оплаты времени, в течение которого работники сохраняют право на оплату за счет работодателя в случаях временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника" в части обязанности работодателя выплачивать работнику, временно работающему по заключенному с ним трудовому договору или договору подряда, пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством о социальном страховании в случаях, предусмотренных федеральными законами.