Оплачивание рабочих дней: ответственность работодателя при задействовании сотрудника в избирательной комиссии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3876415
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель обязан оплачивать рабочие дни сотруднику, который задействован в избирательной комиссии. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику, являющемуся членом избирательной комиссии или уполномоченным по избирательным делам, предоставляется без сохранения заработной платы отпуск для работы на выборах. За время участия в работе избирательной комиссии работник сохраняет право на сохранение заработной платы в размере среднего заработка за период такой работы, но не более 15 календарных дней. Таким образом, работодатель должен оплатить рабочие дни сотруднику, задействованному в избирательной комиссии, на основании права на сохранение заработной платы.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор или контракт, законодательство Российской Федерации о выборах и труде.
Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы