Оплата рабочих и выходных дней при сменном графике: права и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3667592
Каким образом оплачиваются рабочие дни в праздничные дни при сменном графике работы и есть ли у работодателя право не выплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере? Также интересует вопрос, как происходит оплата выходных дней при выходе на работу за другого сотрудника?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочие дни, попадающие на праздники, должны оплачиваться в двойном размере. Также, если работник вызывается на работу в свой выходной день, он также должен быть оплачен в двойном размере. Работодатель не может отказать в оплате выходного дня или праздничного дня, независимо от сменного графика работы. Это основывается на принципах равенства прав работников и защиты их интересов.
Для решения данного вопроса потребуется Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статьи 91, 112 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Георгий, Город: Москва
Милан, Город: Москва
Руслан, Город: Москва
Назар, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы