Вахтовый машинист на спецтехнике с оплатой рабочих дней по графику

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать график работы, включающий регулярные выходные дни для работника. Оплата труда должна быть произведена за все отработанные дни, включая выходные, если они были перенесены или отменены работодателем в ходе вахты. Если техника находится на ремонте или месячный план выполнен раньше запланированного срока, работнику должна быть предоставлена оплата за выходные дни без отработки в соответствии с установленным графиком работы. В данном случае, работник имеет право на оплату за каждый рабочий день, включая выходные, и на выходных без оплаты только в случае личной отгулов работника по его инициативе.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия работы, включая график работы и оплату труда. 2. График работы, утвержденный работодателем, где должны быть указаны рабочие дни, выходные и другие условия работы. 3. Документы, подтверждающие перенос или отмену выходных дней, если таковые имеются. 4. Документы, подтверждающие наличие ремонта техники или выполнение месячного плана раньше запланированного срока.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса включают: 1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила для организации рабочего времени и отдыха работников. 2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оплаты труда, включая оплату выходных дней. 3. Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила для переноса и отмены выходных дней. 4. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оплаты труда в случае выполнения месячного плана раньше запланированного срока.