Право работодателя на оплату сессий первого высшего образования: варианты и возможности

Согласно ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику время, затраченное на подготовку квалифицированных кадров. Право на оплату за время обучения может быть предоставлено работнику при условии, что обучение проходит на основе документов об образовании высшего профессионального учебного заведения или наличия официального документа о квалификации для работы в органах государственной власти.

Таким образом, если работник получает первое высшее образование в рамках профессиональной деятельности, то работодатель обязан оплачивать все сессии. Однако, если обучение не связано с текущей работой, работодатель может не предоставлять право на оплату времени, затраченного на обучение.

Для решения данного вопроса на первом этапе необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также коллективный договор организации, если таковой существует. Также могут быть релевантны нормативные акты, регулирующие оплату труда и образование.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не содержится конкретных положений об оплате обучения и сессий, то следует обратить внимание на общие нормы трудового законодательства, которые могут быть применены к данной ситуации.

Например, в соответствии с статьей 167 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплачивать работнику время, затраченное на прохождение обучения по направлению работодателя, с сохранением среднего заработка работника. Однако, в данной ситуации работник получает первое высшее образование, а не обучение по направлению работодателя.

Таким образом, ответ на данный вопрос может зависеть от конкретных обстоятельств и документов. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового законодательства для получения конкретной консультации и рекомендаций.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обеспечение работников на период обучения", статья 171 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при его обучении"