Оплата образования: зависимость от начальницы и наличия первого высшего образования

В соответствии с действующим законодательством РФ, работодатель не обязан оплачивать обучение работника, если это образование является первым высшим. Также отпуск без сохранения заработной платы для обучения по программе профессиональной переподготовки или повышения квалификации предоставляется работнику только один раз в год и не более чем на 14 календарных дней. Однако, конкретные условия оплаты обучения и предоставления отпуска могут быть установлены в коллективном договоре или трудовом договоре. В случае отсутствия таких условий, начальница может не обязательно предоставлять вышеуказанные льготы работнику.

Для решения возникшего вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к действующему Кодексу РФ об образовании, регулирующим данную ситуацию.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для прохождения обучения по направлению работодателя или на свой выбор, если это повышение квалификации, переподготовка или профессиональное обучение по специальностям, которые соответствуют профессиям, указанным в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя или свидетельстве о квалификации.

Если образование работника является первым высшим, то работодатель не обязан оплачивать сессии и учебные отпуска для получения дополнительного высшего образования.

Для уточнения деталей и конкретных обстоятельств данного случая, необходимо обратиться к трудовому договору и локальным нормативным актам работодателя, которые могут содержать дополнительные условия о предоставлении обучения и отпуска.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 107-109;
• Закон РФ "Об образовании", статья 63.