Получение среднего профобразования и оплата сессий: вопросы для работодателя

Здравствуйте, Парамонова Валентина Александровна! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать только обучение работника на профильных курсах или образовательных программах в случаях, когда это необходимо для повышения квалификации работника для выполнения своих трудовых обязанностей. Ваша учеба в колледже не относится к профилю работы, поэтому работодатель не обязан оплачивать сессии. Однако, если в Вашем трудовом договоре прописаны иные условия оплаты учебы - Вы можете ссылаться на эти условия.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, что Вы имеете в виду под "сессиями". Если речь идет об оплате обучения, то работодатель не обязан оплачивать обучение работников. Однако, в некоторых случаях, предусмотренных законодательством (например, при обучении на новой специальности по направлению работодателя), прохождение курсов и обучение может быть оплачено работодателем по соглашению между работодателем и работником. Также, в некоторых случаях возможно получение государственной или другой формы поддержки на обучение. Поэтому, необходимо уточнить статус Вашего обучения и наличие подходящих поддерживающих мер для оплаты обучения.

Ниже перечислены статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

Статья 112 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прохождении служебных обязанностей, связанных со сдачей государственных (муниципальных) экзаменов или защитой диссертации"

Статья 315 Трудового кодекса РФ "Оплата обучения или переподготовки в случаях, предусмотренных законодательством"

Положение о порядке присуждения квалификаций по специальностям рабочих и служащих (утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2005 N 285)

Налоговый кодекс РФ, глава 25 "Налогообложение доходов физических лиц".