Пересмотренное расписание и без доплаты за совмещение должностей в сфере среднего профобразования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3334454
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству РФ, работодатель вправе изменять штатное расписание, однако работник должен выполнять работы, соответствующие его должностным обязанностям и квалификации, оговоренным в трудовом договоре. Если работник продолжает выполнять свои обязанности в полном объеме, несмотря на изменение штатного расписания, то в соответствии с законодательством, дополнительная оплата за совмещение должностей не предполагается. Однако, если работник выполняет работы, не соответствующие его должности или профессии, то ему может быть начислена дополнительная оплата в соответствии с законодательством.
Согласно законодательству Российской Федерации, изменение штатного расписания не обязательно влечет за собой выплату дополнительных денежных средств за совмещение должностей. Однако, в зависимости от установленных в организации правил и нормативных актов, возможны различные условия оплаты труда при совмещении должностей. Рекомендуется обратиться к юристу организации или кадровому отделу для получения более детальной информации об условиях оплаты труда.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Штатное расписание организации, в которой произошли изменения.
- Трудовой договор и/или приказ об изменении должности работника.
- Документы, подтверждающие выполнение работника задач и обязанностей, связанных с совмещением должностей.
- Коллективный договор и/или положение об оплате труда, которые регулируют порядок выплаты доплат за совмещение должностей на предприятии.
- Расчет зарплаты работника до и после внесения изменений в штатное расписание.
Дополнительная информация может запрашиваться в зависимости от конкретных обстоятельств в каждом отдельном случае.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 72. Условия оплаты труда при изменении условий трудового договора или коллективного договора. - Статья 78. Изменение условий труда по инициативе работодателя. - Статья 91. Должностные обязанности работника. - Статья 93. Определение категории работника. - Статья 117. Рабочее время. - Статья 118. Перерывы в работе.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы