Нормы и права женщин-пенсионеров и инвалидов в рабочем времени: совмещение должностей, графики работы и расписание до 20.00

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации предельная продолжительность рабочего времени для женщин составляет 40 часов в неделю. Кроме того, законом установлено, что для женщин, имеющих инвалидность и женщин-пенсионеров, работодатель должен предоставлять более льготный режим работы.

Таким образом, работодатель не может устанавливать для женщины, являющейся пенсионером или имеющей инвалидность, продолжительность рабочего времени более 40 часов в неделю. Если работница работает по двум должностям, то в этом случае она должна иметь два отдельных трудовых договора, и рабочее время для каждой из должностей не должно превышать установленный лимит.

Если же работодатель устанавливает для такой работницы продолжительность рабочего времени, превышающую 40 часов в неделю, то это можно расценить как нарушение трудового законодательства.

Для получения конкретного и полного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующим нормативно-правовым актам Российской Федерации, таким как Трудовой кодекс РФ, Закон о статусе пенсионеров и о государственной социальной помощи пожилым гражданам и др.

При возникновении спорных ситуаций в рабочих отношениях, рекомендуется руководствоваться законодательством и обратиться за консультацией к юристу или иному компетентному специалисту в данной области. Также, в данном случае, важно иметь письменное подтверждение условий работы и договора между работодателем и работником.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени женщин сокращается на один час при работе в ночное время, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, при работе в ночное время, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, допускается сокращение продолжительности рабочего времени женщин до 36 часов в неделю.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, труд инвалидов должен быть организован таким образом, чтобы учитывалась специфика их инвалидности, а также состояние здоровья.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо учитывать положения статей 93, 97, 99, 183 Трудового кодекса РФ. Важно отметить, что назначение рабочего времени должно соответствовать законодательству, а не противоречить ему.