ИП с тремя точками продаж бытовой химии: удобное графики работы, оплата по факту и суммированный учет времени

Согласно законодательству Российской Федерации в случае введения режима самоизоляции, работодатель должен обеспечить возможность работникам работать удаленно, если это возможно. В случае, когда удаленная работа невозможна, работодатель должен обеспечить соблюдение мер по предотвращению распространения заболеваний, в том числе сократить количество работников, которые находятся на рабочем месте одновременно.

В данном случае, если увеличение количества рабочих на территории торговых точек не соответствует мерам по предотвращению распространения заболеваний, то работодатель может временно перевести на работу по одному человеку в смену. Для этого необходимо составить соответствующий приказ и оплатить труд работников согласно пропорционально отработанному времени, с учетом суммированного учета рабочего времени и учетного периода в год.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать действующее законодательство Российской Федерации. В связи с введением режима повышенной готовности работодатели обязаны соблюдать рекомендации Роспотребнадзора и правительства РФ по организации работы предприятий.

В данной ситуации для перевода сотрудников на работу в уменьшенном количестве необходимо составить приказ и уведомление работников. В приказе должны быть указаны условия работы сотрудников на период ограничительных мер: количество работников, которые будут работать, оплата труда, режим работы.

Также работодатель должен ознакомить сотрудников с правилами и рекомендациями Роспотребнадзора для снижения риска распространения COVID-19.

Возможно, для организации такой работы также необходимо обратиться к муниципальным органам и узнать о дополнительных требованиях по организации работы и обеспечению безопасности сотрудников и клиентов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (Статья 91.1); - Указ Президента РФ от 25.03.2020 №206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"; - Распоряжение Правительства РФ от 27.03.2020 № 774-р "О мерах по обеспечению режима повседневной деятельности в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Достаточно ли приказа для перевода на одного сотрудника в смену и как именно это должно быть оформлено в соответствии с законодательством, решение должен принимать сам работодатель в соответствии со своей политикой и внутренними правилами организации. Однако обязательным условием является соблюдение трудового законодательства, а также указов и распоряжений Правительства РФ относительно профилактики и борьбы с COVID-19.