Возможности трудового законодательства: допустимость подработки, оплата по факту отработанных часов и 24-часовые графики работы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может предоставить работнику дополнительную работу на условиях, которые определяются дополнительным соглашением к трудовому договору. Однако, при этом необходимо учитывать, что суточная норма продолжительности работы не должна превышать 8 часов. Если работник дополнительно работает 0,25 ставки за фактически отработанные часы, то такая работа должна соответствовать условиям, предусмотренным трудовым законодательством, и работодатель должен выполнять все необходимые расчеты, платить все налоги и сборы, а также осуществлять социальные доплаты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 20 "Исполнение трудовых обязанностей работником", глава 21 "Оплата труда работников". В этих главах содержится детальная информация об оплате труда работников, а также о том, какие виды работ могут быть оплачены дополнительно.

2. Трудовой договор между работодателем и работником. В трудовом договоре должны быть четко определены условия трудовых отношений, включая оплату труда, виды выполняемых работ и возможность выплаты дополнительного вознаграждения за выполнение дополнительных работ.

3. Приказ работодателя о дополнительной оплате труда работника за выполнение дополнительных работ. В приказе должны быть указаны виды работ, которые могут быть оплачены дополнительно, а также размер оплаты и условия выплаты.

По вопросу о возможности давать подработку на 0,25 ставки за отработанные часы, следует обратить внимание на общую трудовую загруженность работника, наличие согласия работника на выполнение дополнительной работы, а также соответствие предоставляемой работы квалификации и должности работника. Если все условия соблюдены, то работодатель может предоставлять работнику возможность выполнять дополнительную работу на условиях, которые были согласованы с работником.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66 "Порядок установления оплаты труда"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73 "Режим рабочего времени и времени отдыха"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75 "Сверхурочная работа"