Новые графики работы и отдых в супермаркете: до 23:00, 12-часовые смены, вопросы законности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работники вынуждены работать более 8 часов в день, то за каждый отработанный час сверх нормы должна предусматриваться дополнительная оплата не менее, чем в размере один с половиной раза ставки за один час работы. Кроме того, работники имеют право на обязательный перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут при непрерывной работе более 6 часов. В случае, если в договоре никак мы не прописываем перерывы на работу, то их продолжительность и порядок предоставления определяются коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Час отдыха не может быть неоплачиваемым.

Учитывая вышеизложенное, возможно нарушение законодательства труда на вашем рабочем месте, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Положение о рабочем времени и отдыхе, которое утверждено работодателем;
3. График работы магазина с установленным рабочим временем;
4. Листков учета рабочего времени с указанием начала и конца рабочих часов, а также отдельного учета времени отдыха и перерывов.

По полученным документам будет произведен анализ соответствия действующего законодательства Российской Федерации и трудовых прав работников, а также сведений из договора и других документов. В случае обнаружения нарушений работодателем трудовых прав и законодательства РФ, могут быть предприняты юридические меры для защиты прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 90: Режим рабочего времени и времени отдыха; - Статья 91: Нормальная продолжительность рабочего времени; - Статья 92: Рабочее время при повышенной оплате; - Статья 93: Режим работы в ночное время; - Статья 94: Режим работы в выходные и праздничные дни; - Статья 128: Ответственность сторон трудового договора.