Вопросы о рабочем времени воспитателя, ставки и совмещении должностей

Согласно Трудового кодекса РФ, работник, имеющий неполный рабочий день, должен работать не менее половины установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с расписанием работы. Поэтому воспитатель, имеющий 0.5 ставки и совмещение 0.5 ставки музыкального работника, должен работать не менее половины установленной продолжительности рабочего времени в каждой из указанных должностей согласно расписанию работы для каждой должности. Конкретное время работы может быть рассчитано на основе установленного режима работы и графика работы в каждой из должностей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, где указывается размер ставки и условия совмещения должностей.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает воспитатель-музыкальный работник, в котором может быть прописано ограничение по времени работы по совместительству.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет правила работы воспитателей и музыкальных работников, в том числе по количеству часов, который может работать один работник.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовую деятельность и оплату труда, например, Федеральный закон "Об оплате труда работников", Постановление Правительства РФ от 12 марта 2013 года №218 "Об утверждении порядка расчета средней заработной платы" и другие нормативные акты.

В соответствии с данными документами будет определено, сколько времени должен работать воспитатель-музыкальный работник на совмещаемой должности.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, трудовому кодексу Российской Федерации, нормативным актам, регулирующим трудовые отношения, и иным законодательным документам. Однако конкретных статей, регулирующих данный вопрос, не существует.