Учет времени обеда на рабочем месте: законодательные нормы и рассчет оплаты труда
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3634979
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВремя, которое работник проводит на рабочем месте без отрыва от производства, включая время перерыва на обед, должно учитываться в рабочем времени сотрудника. Работодателю следует обеспечить учет данного времени и включить его в рабочую неделю работника. Таким образом, если работник обедает 15 минут на рабочем месте, это время должно быть учтено в рабочем графике и оплачено работодателем.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, внутренний трудовой регламент (при наличии), правила внутреннего трудового распорядка (при наличии).
Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы