Учет времени обеда на рабочем месте: законодательные нормы и рассчет оплаты труда
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3634979
Как правильно учитывать время обеда на рабочем месте и можно ли считать его рабочим временем или отдельным от него? Какие законодательные нормы и требования необходимо учитывать при учете времени обеда? Как следует рассчитывать оплату труда работника при обеде на рабочем месте без отрыва от производства?
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВремя, которое работник проводит на рабочем месте без отрыва от производства, включая время перерыва на обед, должно учитываться в рабочем времени сотрудника. Работодателю следует обеспечить учет данного времени и включить его в рабочую неделю работника. Таким образом, если работник обедает 15 минут на рабочем месте, это время должно быть учтено в рабочем графике и оплачено работодателем.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, внутренний трудовой регламент (при наличии), правила внутреннего трудового распорядка (при наличии).
Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Иннокентий, Город: Москва
Гордей, Город: Москва
Тарас, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы