Совмещение должностей без доплаты: как найти решение проблемы для руководителя группы с июля 2017

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может совмещать должности только при условии получения соответствующего согласия работодателя на совмещение должностей и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае совмещения должностей работник имеет право на соответствующую доплату, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Если вы совмещаете должности без соответствующего согласия работодателя и дополнительного соглашения к трудовому договору, то вам не предоставляется право на доплату.

Если же вы совмещаете должности с соответствующими документами, но не получаете доплату, необходимо обратиться к своему работодателю и уточнить причины задержки выплаты. В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих интересов.

Надеюсь, данная информация оказалась полезной для вас.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Письменное заявление на имя руководства о предоставлении доплаты за совмещение должностей;

2. Копия приказа о назначении на должность заведующего группы;

3. Копии трудовых договоров с обеих работодателей;

4. Копии табелей учета рабочего времени за этот период.

Если работодатель не выплачивает доплату за совмещение должностей, необходимо обратиться к администрации предприятия с вышеуказанными документами и требовать выплаты соответствующей доплаты. Если жалобы и письменные заявления не приводят к результатам, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за совмещение профессий, должностей" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы при слиянии организаций, преобразовании или ликвидации организации".