Обучение за счет работодателя: права и обязанности. Отпуск и оплата сессий в университете.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы для обучения в учебных заведениях в случае, если такое обучение предусмотрено государственными образовательными стандартами. Магистратура не является получением второго высшего образования, а является продолжением первого высшего, следовательно, сессия магистратуры может быть расценена как обучение в учебном заведении, и работодатель обязан оплатить сессию и предоставить работнику отпуск для ее прохождения по предоставляемой им справке-вызову.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Справка-вызов из университета, подтверждающая необходимость отпуска на сессию.
2. Документы, подтверждающие получение бакалавриата, а также зачисление и обучение по программе магистратуры.
3. Трудовой договор с работодателем и внутренние правила, утвержденные работодателем, которые регулируют оплату и отпуск на обучение.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы для обучения в общеобразовательной школе, организации начального профессионального или среднего профессионального образования, а также высшего профессионального образования, в том числе на сессии и зачеты.

Таким образом, если сессия является необходимым условием для получения магистерской степени (продолжение первого высшего образования), работодатель обязан предоставить работнику отпуск на сессию и оплатить ее. Если же работодатель утверждает, что магистратура является получением второго высшего образования и отпуск на сессию не предоставляется, то необходимо обратиться в органы надзора за обеспечение трудовых прав работников (региональные отделы труда и социальной защиты населения).

Трудовой кодекс РФ: - статья 76 "Права работника на обучение" - статья 109 "Отпуск за свой счёт" - статья 112 "Отпуск за счёт средств работодателя"