Организация уборщиц: подготовка к диплому, высшее образование, права на отпуск и оплату сессий

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск для учебы по согласованию с работодателем. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск для учебы в случае, если это не причинит вреда производству, а также если работник подает заявление о предоставлении такого отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска.

Также работник имеет право на оплату за время отпуска для учебы в размере среднего заработка, полученного за три месяца до начала отпуска.

Следовательно, работодатель не имеет оснований не отпускать работника на сессию в январе месяце, если работник принесет документы о согласовании отпуска для учебы и заявление о предоставлении такого отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска. Кроме того, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор организации (если таковой имеется), а также другие внутренние документы, регулирующие трудовые отношения.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и сдачи государственных экзаменов или защиты дипломной работы в образовательной организации (в том числе в аспирантуре, магистратуре и т.д.). При этом, работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска работнику, поскольку это является его законным правом.

Что касается оплаты за сессию, то Трудовой кодекс РФ не содержит соответствующих положений о ее оплате. Таким образом, работодатель может регулировать этот вопрос своими внутренними правилами или договором с работником. Однако, если трудовой договор или внутренние правила предусматривают оплату за сессию, то работодатель обязан ее выплатить.

В связи с вышеизложенным, вам следует обратиться к работодателю с требованием предоставления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи сессии, а также уточнения правил оплаты за сессию. Если работодатель отказывается предоставить отпуск или оплатить сессию в соответствии с законодательством и/или трудовым договором, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 177. Условия предоставления отпусков работникам

Статья 178. Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при предоставлении отпусков

Статья 180. Предоставление отпусков для прохождения обучения

Статья 183. Трудовой отпуск без сохранения заработной платы