Как получить второе высшее образование на заочном отделении и права на отпуск во время сессий: советы работающим

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник - студент заочной формы обучения в учебном заведении имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов и защиты квалификационных работ. Работодатель обязан предоставить работнику-студенту заочной формы обучения отпуск указанного вида по его требованию в соответствии с учебным планом учебного заведения и графиком учебного процесса, но это не обязательно отпуск без сохранения заработной платы, это может быть отпуск за свой счет или дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в случаях, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо уяснить следующие вопросы:

1. Существуют ли законодательные нормы, которые обязывают работодателя предоставлять НЕоплачиваемые отпуска для прохождения установочных и экзаменационных сессий?
2. Является ли обучение на заочном отделении второго высшего образования уровня "бакалавриат" основанием для предоставления НЕоплачиваемых отпусков?

Ответ на первый вопрос: законодательных норм, обязывающих работодателя предоставлять НЕоплачиваемые отпуска для прохождения установочных и экзаменационных сессий, в настоящее время нет.

Ответ на второй вопрос: предоставление НЕоплачиваемых отпусков для прохождения установочных и экзаменационных сессий возможно только в случае, если это установлено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или договором между работником и работодателем.

Таким образом, для решения вопроса необходимо обратиться к заключенному между работником и работодателем договору труда, коллективному договору или иным локальным нормативным актам, а также к правилам и положениям, действующим в образовательном учреждении, где планируется прохождение сессий. В случае отсутствия возможности получения неоплачиваемых отпусков, работник может рассмотреть возможность использования оплачиваемого отпуска либо перевода на другую работу с меньшей нагрузкой или графиком работы, позволяющим осуществить обучение.

Статьи 117, 178, 181 Трудового кодекса Российской Федерации.