Высшее и среднее образование сотрудника: возможность оплачиваемого отпуска во время сессий

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск работнику для подготовки и сдачи экзаменов в образовательных учреждениях, если это прямо предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если трудовой договор или коллективный договор с организацией работника содержит такие условия, то он может рассчитывать на предоставление оплачиваемого отпуска на время сессий в техникуме, независимо от имеющихся у него высшего и среднего общего образования.

Для решения указанного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов организацией, в которой работает заявитель:

1. Заявление работника о возможности предоставления оплачиваемого отпуска на время сдачи экзаменов в техникуме.
2. Копия приказа о приеме на работу и трудовой договор.
3. Копия документа, подтверждающего наличие высшего образования.
4. Копия документа, подтверждающего наличие среднего общего образования.
5. Документ, подтверждающий зачисление работника на обучение в техникум на специальность "электромеханик".
6. Расписание экзаменов в техникуме.

По данным документам организация сможет определить возможность и условия предоставления оплачиваемого отпуска на время сдачи экзаменов в техникуме. Необходимо отметить, что решение о предоставлении оплачиваемого отпуска является внутренним правом организации и может зависеть от ее порядков и условий, установленных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Основание для предоставления отпуска";
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер отпуска";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска";
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск".

Данные статьи кодифицируют правовые основы, регулирующие порядок предоставления отпуска работникам и устанавливают основания, размер, порядок предоставления и оплаты отпуска, а также дополнительного отпуска. Однако, в данном конкретном случае нужно изучить внутренние правила организации, в которой работает вопрошающий о возможности предоставления отпуска на время сессий.