Второе высшее заочно: обучение из своей инициативы и оплата сессий работодателем

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательство работодателя оплачивать сессии студента заочной формы обучения. Оплата обучения и связанных с ним расходов ложится на инициативу и ответственность самого студента. Однако, можно проверить существующие договоренности в трудовом договоре или коллективном договоре с работодателем на предмет установления обязанности работодателя оплачивать образование заочно обучающихся сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ (статьи 71, 72 и 73), устав предприятия и договор между работодателем и работником (если такой имеется).

Если в договоре трудовом договоре или уставе предприятия не указано обязательство работодателя оплачивать сессии, то работодатель не обязан это делать. Однако, внимание должно быть обращено на положение статьи 73 Трудового кодекса РФ, согласно которой оплата труда работника производится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством, учредительными документами и договором трудового найма.

Таким образом, если в договоре трудовом договоре или уставе предприятия указано обязательство работодателя оплачивать сессии, то работодатель должен выполнять это обязательство. Если же такого обязательства нет, то работодатель не обязан оплачивать сессии.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от заключенного между Вами и работодателем трудового договора или контракта. Если трудовой договор или контракт не предусматривает обязанность работодателя оплачивать сессии заочного обучения, то работодатель не обязан выполнять такую оплату. Если же трудовой договор или контракт предусматривает оплату сессий заочного обучения, то к данному случаю могут применяться статьи Трудового кодекса РФ: статья 190 "Оплата работникам при обучении в учебных заведениях и организациях" и статья 192 "Оплата времени, затрачиваемого работником на изучение учебного материала при обучении на рабочем месте".