Как получить второе высшее образование заочно без разрешения работодателя

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику, у которого сохранилось право на отпуск, отпуск по его требованию в порядке и на условиях, установленных законодательством и коллективным договором, а также индивидуальным трудовым договором, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Таким образом, если работник обладает правом на отпуск, то работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с требованием работника. Однако, порядок предоставления отпуска может быть определен как коллективным договором, так и индивидуальным трудовым договором, в которых могут быть установлены дополнительные условия и требования. Поэтому, необходимо обратиться к коллективному договору и индивидуальному трудовому договору работника, чтобы уточнить условия предоставления отпуска в данном случае.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам, которые регулируют отношения между работодателем и работником.

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить рабочему отпуск без сохранения заработной платы на период обучения в высших учебных заведениях по очной или заочной форме, а также для прохождения курсов повышения квалификации и переподготовки.

Однако, есть ограничения в предоставлении отпуска на обучение. Согласно пункту 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск на обучение предоставляется работникам только однократно в течение каждых пяти лет работы у данного работодателя.

Для получения отпуска на обучение работник должен предоставить профессиональную программу переподготовки или повышения квалификации, а также направление на обучение от работодателя. Кроме того, работник должен уведомить работодателя о желании получить отпуск на обучение заранее, в соответствии с установленными сроками.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо подготовить письменное заявление на предоставление отпуска на обучение и приложить к нему профессиональную программу переподготовки, направление на обучение от работодателя (если такое имеется), и уведомить работодателя о своих намерениях получить отпуск на обучение заранее.

Если работодатель будет нарушать права работника на предоставление отпуска на обучение, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статьи 106, 107 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации.